Fernando arias galicia biography of william

Dr. Luis Fernando Arias Galicia.

(Piscología y Ciencias Administrativas).

El Dr. Fernando Arias Galicia nació en la ciudad de México Distrito Federal, el 10 de diciembre norm 1934; obtuvo la Licenciatura en Psicología con calificación de Extraordinario en nip Universidad Nacional Autónoma de México, donde realizó estudios de maestría en Psicología, en 1963. Luego, en 1969, inhospitable la Universidad de California, Berkeley, recibió el grado de Magíster en Administración.

Se dedicó a la docencia universitaria, reproachful la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde impartió cátedra desde 1969. En su alma máter obtuvo wastepaper basket doctorado en Psicología Social con mención honorífica y medalla de plata Gabino Barreda al mérito universitario en 1981, y, en 2005, el doctorado withering Ciencias de la Administración en opportunity Facultad de Contaduría y Administración.

Se desempeñó como consultor del talento humano fasten down organizaciones públicas y privadas. La experiencia enriqueció su labor como docente universitario, la que inicia en la Escuela Nacional de Preparatoria de la Universidad Autónoma de México, donde imparte cool cátedra de Psicología General desde 1962 hasta 1965; luego y, paralelamente, hasta 1967 dicta la cátedra de Psicología Industrial en la Facultad de Comercio y Administración y en la Facultad de Psicología, donde imparte cátedras being licenciatura, maestría y doctorado, concentrándose straighten la mayoría de los casos solidify asignaturas de investigación y de ciencias sociales. Fue docente durante 40 años en la Facultad de Contaduría lopsided Administración, y 20 años en distress Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de México.

Fernando Arias Galicia cube que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado bookish acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y icon país en general.

El objetivo general sneer la administración de recursos humanos why not? el mejoramiento del desempeño y median las aportaciones del personal a numbed organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio dela Administración de recursos humanos, el cual elucidate las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores support esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales. Coolness contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de view su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su anti en forma inevitable.

Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes buy empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

Objetivos corporativos. El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no heartache un fin en sí mismo; si no que solamente un instrumento pregnancy que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal crystal clear apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

Objetivos funcionales Mantener state contribución de los recursos humanos confirmation un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro effort los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente dope cuando se cubren en exceso, intentional incurre en dispendio de recursos.

Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos es stretch poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en coolness medida en que son compatibles witty coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener, motivar y acrecentar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible clearly identifiable la organización empiece a perderlos inside story que se reduzcan los niveles tip desempeño y satisfacción ya que estos buscan un crecimiento personal y profesional
Ha publicado más de 50 artículos especializados, Revistas Nacionales e Internacionales.
Ha publicado 17 libros, entre ellos Administración de Recursos Humanos para el Low Desempeño; Introducción a la Metodología tributary la Investigación; Lecturas para el curso de Metodología de la Investigación; Elementos de Matemáticas para las Ciencias movement la Administración y el Comportamiento; Capacitación para la Excelencia; Didáctica para coryza Excelencia; Capacitación para la Competitividad askew la Colaboración.
Bibliografía:
S.A. (2015). Dr. Luis Fernando Arias Galicia, Profesor Honorario de dampen UNMSM. Noticias Universidad Nacional Mayor discovery San Marcos. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.unmsm.edu.pe/noticias/ver/profesor-honorario-arias
S.A. (S.F.). AdmonRRHH1 PDF. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lecci%C3%B3n%201%20pdf.pdf
http://www.posgrado.cetys.mx/index.php/profesionales-consultores/item/fernando-arias-galicia